Coordenador de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, desde a redação de descrições de cargos até a escolha dos canais de recrutamento, conduzir entrevistas e selecionar candidatos adequados, criando uma equipe capaz de apoiar o rápido crescimento da empresa.

Desenvolvimento e Gestão de Desempenho dos Funcionários: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, implementar planos de treinamento apropriados e estabelecer um sistema de avaliação de desempenho para monitorar e melhorar o desempenho dos funcionários.

Gestão de Remuneração e Benefícios: Projetar e gerenciar programas de remuneração e benefícios competitivos, garantindo que esses programas atraiam, motivem e retenham talentos-chave.

Conformidade Legal e Relações com os Funcionários: Garantir a conformidade da empresa com todas as leis trabalhistas e regulamentos relevantes em todas as áreas operacionais, lidar com questões de relacionamento com os funcionários, incluindo disputas trabalhistas e comunicação interna, para manter um ambiente de trabalho positivo e saudável.

Estratégia Organizacional e Liderança: Como membro da equipe de gerenciamento, participar do desenvolvimento do planejamento estratégico da empresa e garantir a coordenação da estratégia de recursos humanos com os objetivos gerais da empresa.

Administração e Supervisão das Regras Administrativas: Auxiliar na criação de processos de administração local no Brasil, incluindo, mas não se limitando a: gestão de ativos de escritório, processo de aquisição de escritório, sistema de registro de funcionários e alinhamento das regras de gerenciamento em toda a região.